Espace Entreprise

Grâce à notre spécialisation, notre société est en mesure d’effectuer une analyse approfondie du marché du travail, nous permettant ainsi de sélectionner les meilleurs profils professionnels disponibles.

Pourquoi nous choisir :

• Pour ajuster vos effectifs selon vos besoins fluctuants.
• Pour simplifier la gestion du personnel non permanent.
• Pour intégrer des compétences spécialisées à votre équipe.
• Pour garantir le succès de vos recrutements grâce à notre expertise.

Agence Interim vous propose une prestation RH complète comprenant :

• Recrutement de personnel intérimaire pour répondre à vos besoins de flexibilité.
• Recrutement en CDI-CDD : sourcing, sélection, qualification, tri de CV, et restitution des candidats les mieux adaptés à vos besoins.

Le recours au contrat de travail temporaire ou d’intérim est possible dans certains cas strictement prévus par la loi, comme indiqué par la Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre), vérifié le 14 avril 2017.

Un salarié peut être embauché temporairement afin d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise dans les cas suivants :

• Remplacement d’un salarié absent pour des raisons telles que la maladie, le temps partiel ponctuel, un contrat de travail suspendu, le départ de l’entreprise avant le remplacement ou la suppression de poste, etc.
• Accroissement temporaire d’activité.
• Emploi à caractère saisonnier où il est d’usage de ne pas recourir à un CDI.
• Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise).
• Mission d’insertion professionnelle visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles ou à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
• Remplacement d’une personne exerçant une activité libérale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise).
• Remplacement du chef d’une exploitation agricole (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise).

Un salarié peut être embauché temporairement dans le cadre d’une mission pour remplacer un salarié se trouvant dans l’une des situations suivantes :

• Absence temporaire pour raison telle que la maladie, les congés, etc.
• Passage provisoire à temps partiel.
• Suspension de contrat de travail.
• Départ définitif précédant la suppression du poste.
• Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI.

Un salarié intérimaire peut être embauché si la mission vise :

• À favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
• À assurer un complément de formation professionnelle au salarié.

Le contrat de travail temporaire, quel que soit le motif, ne peut pas être utilisé dans les cas suivants :

• S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.
• Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception).
• Pour remplacer un salarié en grève.

Vous pouvez recommander une entreprise à Agence Interim. Votre parrainage sera validé si cette entreprise n’a jamais travaillé avec nous (toutes agences confondues), si elle présente les conditions de solvabilité nécessaires pour que nous puissions travailler avec elle, et si, sur une durée de 6 mois, l’entreprise effectue une ou plusieurs commandes représentant au moins 900 heures facturées et payées.